From the results of several estimates a clear need for action can be deduced.
In particular, realistic and ready-to-compromise personnel planning is necessary as well as the establishment of an attractive employer image on the company side and a significant increase of public education investments on the part of the government."
www.iab.deAus den Ergebnissen mehrerer Schätzungen lässt sich eindeutiger Handlungsbedarf ableiten.
Insbesondere bedarf es einer realistischen und kompromissbereiten Personalplanung sowie des Aufbaus eines attraktiven Arbeitgeberimages auf der betrieblichen Seite und eines deutlichen Anstiegs öffentlicher Bildungsinvestitionen aufseiten des Staates."
www.iab.deIt supports us to reveal the management potential of our executives.
Furthermore it delivers a basis for our strategic personnel planning.
With the Vienna Management Grid© it is possible to compare results of different analysis techniques.
www.lackner.kabas.atEs hilft uns das Management Potenzial unserer Führungskräfte und Manager sichtbar zumachen.
Darüber hinaus liefert es uns eine wichtige Grundlage für unsere strategische Personalplanung.
Durch das Wiener Management Grid ist es uns möglich, verschiedene Analyseverfahren zu verwenden und die Ergebnisse trotzdem vergleichen zu können.
www.lackner.kabas.atSales and ticket printing
Personnel planning with easy calendar overview
Address database for customers, ski instructors, hotels, tour operators and partners
www.waldhart.atVerkauf und Ticketdruck
Personalplanung mit einem übersichtlichen Kalender
Adressdatenbank für Kunden, Skilehrer, Hotels, Reiseveranstalter und Partner
www.waldhart.atEnhance the Efficiency of Your Older Employees
Reduced birth rates, increased life expectancy, and rising pension ages up to 67 are a great challenge for companies when it comes to strategic personnel planning.
With targeted support for your older employees, you can prevent personnel bottlenecks and increase your employees' sense of satisfaction with your company.
www.tuv.comSichern Sie die Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter
Sinkende Geburtenzahlen, steigende Lebenserwartung und die Anhebung des Rentenalters auf 67 Jahre stellen Unternehmen in ihrer strategischen Personalplanung vor große Herausforderungen.
Mit der gezielten Förderung älterer Arbeitnehmer beugen Sie Personalengpässen vor und erhöhen die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen.
www.tuv.comIn this key position, she is responsible for the HR strategy and its implementation in line with the overall corporate strategy.
She is the contact person for strategic and operational HR topics, and thus is available to the executive management regarding all matters in the areas of strategic personnel planning, talent management, career development, organizational design and change management.
Together with her HR team, Christiane Di Filippo advises and supports line managers in all HR-related topics, especially in the planning, recruitment, support and development of employees.
www.randstad.chIn dieser Schlüsselfunktion verantwortet sie die HR-Strategie und deren Umsetzung im Einklang mit der Unternehmensstrategie.
Sie ist Ansprechperson für strategische und operationelle HR-Themen. So steht sie dem Management für alle Fragen in den Bereichen strategische Personalplanung, Talent Management, Karriereentwicklung, Organisations-Design sowie Change-Management zur Verfügung.
Zusammen mit ihrem HR-Team berät und unterstützt Christiane Di Filippo die Linienverantwortlichen in sämtlichen HR-Themen, insbesondere bei der Planung, Rekrutierung, Betreuung und Entwicklung von Mitarbeitern.
www.randstad.chProject management :
Budget, time and personnel planning, change management, maintenance of standards such as ITIL
Documentation of hardware and software, inventory and version status
intelligent-networks.telekom.deProjektmanagement :
Budget-, Zeit- und Personalplanung, Changemanagement, Einhalten von Standards wie ITIL
Dokumentation von Hardware und Software, Inventarisierung sowie Versionsstand
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