在《PONS词典》中的词汇
em·ˈploy·ment re·la·tion·ship 名词
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re·la·tion·ship [rɪˈleɪʃənʃɪp] 名词
1. relationship (connection):
2. relationship (in family):
3. relationship to/with +第三格:
em·ploy·ment [ɪmˈplɔɪmənt, 美 emˈ-] 名词 no pl
1. employment:
2. employment (profession):
3. employment 引 (use):
有关银行业、金融业和保险业的词语（PONS）
employment relationship 名词 经济法
有关银行业、金融业和保险业的词语（PONS）
employment 名词 经济法
有关生物学的词语（Klett）
relationship 名词
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单语范例（未经PONS编辑处理）
Terms and conditions of employment relate to those substantive provisions of the employment relationship, like working hours, remuneration and leave.
en.wikipedia.org Academics now talk of the duty of good faith in the employment relationship.
en.wikipedia.org The employment relationship is wider than the employment contract.
en.wikipedia.org In contrast, the practice is seen as unjust by those who view the employment relationship as characterized by inequality of bargaining power.
en.wikipedia.org The implied term means that both the employer and employee should behave in such a way as to not undermine the employment relationship.
en.wikipedia.org 互联网提供的例句（未经PONS编辑处理）
[...]
www.iab.de The results obtained do not mean, however, that according to the characteristics analysed here the majority of atypical employment relationships can be described as precarious."
[...]
Die Befunde bedeuten aber nicht, dass die Mehrheit atypischer Beschäftigungsverhältnisse nach den hier analysierten Merkmalen als prekär bezeichnet werden kann."
[...]
www.iab.de In our analysis we estimate the effect of dismissal protection on the individual job stability of newly created employment relationships.
[...][...]
In unserer Analyse schätzen wir die Wirkung des Kündigungsschutzes auf die individuelle Stabilität neu geschaffener Beschäftigungsverhältnisse.
[...][...]
www.iab.de thirdly, contrary to the thesis of a de-structuration of social inequality, the findings reveal no decline in the overall importance of 'classical' determinants of temporary employment relationships."
[...]
Drittens lassen die Ergebnisse erkennen, dass sich die Bedeutung 'klassischer' Determinanten befristeter Beschäftigungsverhältnisse entgegen der These einer Entstrukturierung sozialer Ungleichheit nicht verringert hat."
[...]
www.eurofound.europa.eu In 1998, a majority of employees had a typical employment relationship in 12 of 15 EU Member States (varying between 56% in Portugal and 81% in Luxembourg).
[...][...]
1998 ging die Mehrheit der Arbeitnehmer in 12 von 15 EU-Mitgliedstaaten einem typischen Beschäftigungsverhältnis nach (die Zahlen reichen von 56% in Portugal bis zu 81% in Luxemburg).
[...][...]
www.iab.de From IAB's perspective it would be a much more important starting point to create incentives for long-term employment relationships and to bolster the bridging function towards higher-value employment relationships.
[...]
Aus Sicht des IAB wäre daher ein sehr viel wichtigerer Ansatzpunkt, Anreize für längerfristige Beschäftigungsverhältnisse zu schaffen und die Brückenfunktion in höherwertige Beschäftigungsverhältnisse zu stärken.