Todos los casos que se pueden considerar como una reforma laboral o aquellos que pòdemos considerar como despidos improcedentes, siempre beneficia más al empresario.
Esto sin mencionar otras cuestiones básicas como la posibilidad de agremiarse, elegir delegados que justamente puedan intervenir ante casos de despidos sin justificación ni indemnización correspondiente.
Las conciliaciones individuales con avenencia (acuerdo) aumentaron un 90 % en los cuatro primeros meses, hasta totalizar 46.933, de las que el 83,8 % correspondieron a despidos.
