In beide brachte sie ihre Erfahrungen ein, die sie aufgrund der vielen Versetzungen ihres Mannes in unterschiedlichen britischen Kolonien sammeln konnte.
Geläufigste Form der Mitarbeiterbewertung nach Abschluss des Dienstverhältnisses, nach Wechsel von Vorgesetzten oder nach internen Versetzungen ist das Arbeitszeugnis.
Charakteristisches Beispiel hierfür sind die Versetzung eines Bildstockes aus dem 16. Jahrhundert in den Vorgarten eines Geschäftshauses sowie das Anpflanzen von Nadelbäumen.