La designación es efectiva a partir de la fecha del nombramiento y termina por renuncia del designado; su remoción; democión; jubilación; fallecimiento u otras causas justificados.
La muerte, jubilación o invalidez del empleador, y lasustitución de patrono, siempre que estas causas determinen lafinalización de la relación de trabajo.
Una muestra de ello se expresa en la progresiva descapitalización de la universidad, no hay ingresos que sustituyan los egresos por jubilación o por renuncia.
