Dadurch bauten sich „Altlasten“ in Gestalt von Altbewerbern auf, die mit den jeweils frisch entlassenen Schulabgängern um eine Ausbildungsstelle konkurrierten.
Unternehmen investieren in solche Intensivkontakte im Rahmen ihres Ausbildungsmanagements und in der Erwartung von Schulabgängern, die für die angebotenen Ausbildungsberufe besser qualifiziert sind.