Hierbei muss unterschieden werden zwischen Mindesturlaubstagen (nach gesetzlichen Regelungen) und den realen meist tariflich festgelegten Urlaubstagen.
Oft unterschätzen Firmen diese Gesichtspunkte und setzen auf Arbeitsplatzsicherheit, Entlohnung, Sozialleistungen, flexible Arbeitszeit oder die Anzahl der Urlaubstage.