Der knapp bemessene hauptamtliche Stellenplan reicht nicht dazu aus, die technik- und sozialgeschichtliche Breitenarbeit für den Nachwuchs noch mehr auszuweiten.
Andererseits gehören auch formale Gestaltungsmittel wie beispielsweise Arbeitsanweisungen, Formular- und Vordruckwesen, Kontenplan, Kontenrahmen, Organigramm, Stellenbeschreibung, Stellenplan oder Tagesordnungen für Verhandlungen dazu.
Soldaten werden nicht versetzt, sondern kommandiert, wenn sie unter Beibehaltung einer Stelle im Stellenplan bei einer anderen Dienststelle vorübergehend Dienst leisten sollen.
Die Personalstärke richtet sich nach dem geplanten Kräfteansatz (benötigte Kräfte und deren Zusammensetzung) sowie organisatorisch zusätzlich aus dem Stellenplan.
