Munich, 24 April 2013.
Tomorrow, on 25 April 2013, the German Federal Labour Court (BAG) will rule on the question whether a church institution is allowed to effectively dismiss an employee due to his leaving the church.
On the same day, the BAG will also rule in another case regarding church membership (in this case the Protestant church).
www.bblaw.deMünchen, 24. April 2013.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entscheidet morgen, am 25. April 2013, zu der Frage, ob eine kirchliche Einrichtung einem Arbeitnehmer wirksam kündigen kann, weil er aus der katholischen Kirche ausgetreten ist.
Am selben Tag urteilt das BAG zu einem Fall, in dem es ebenfalls um die Zugehörigkeit zur Kirche (hier der evangelischen) geht.
www.bblaw.deDefinition – What is Workplace Bullying ?
According to the definition of the German Federal Labour Court, bullying is the systematic harassment and discrimination by other employees or by superiors.
But if and when a real case of mobbing actually occurs, depends on the evaluation of the individual case.
www.aplusa.deZum Artikel Definition – Was versteht man unter Mobbing am Arbeitsplatz ?
Nach der Definition des Bundesarbeitsgerichts ist Mobbing das systematische Anfeinden, Schikanieren und Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte.
Ob und wann aber Mobbing definitiv vorliegt, hängt von der Einschätzung des Einzelfalls ab.
www.aplusa.deMunich, 13 May 2013.
On 15 May 2013, the German Federal Labour Court (BAG) will rule on the question whether an intragroup leasing of employees is unlawful.
Thereby, a company founds an own temporary employment agency which leases its employees
www.bblaw.deMünchen, 13. Mai 2013.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat übermorgen, am 15. Mai 2013, zur Frage zu entscheiden, ob eine konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung rechtswidrig ist.
Dabei gründet ein Unternehmen eine eigene Arbeitnehmer- überlassungsgesellschaft, von der es Mitarbeiter - ggfs. zeitlich unbegrenzt
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