Dementgegen wird von Unternehmen und ihnen nahestehenden Organisationen die Meinung vertreten, dass nur mit einem Spitzengehalt auch Spitzenkräfte angeworben werden können.
Erfolgreiche Topteams können aufgrund des Bekanntheitsgrades und der damit verbundenen höheren Einnahmen oft Spitzenfahrer einkaufen und Spitzengehälter zahlen.
Dadurch wird der Blick vor allem auf ein strukturelles Problem gelenkt: Frauen erreichen in Unternehmen gar nicht erst die Posten, in denen Spitzengehälter bezahlt werden.
