Wie lange Arbeitnehmer mindestens arbeiten müssen, ergibt sich in der Regel aus den Tarifvereinbarungen oder den Arbeitsverträgen.
Wie lange sie hingegen höchstens arbeiten dürfen und welche Ruhepausen und Ruhezeiten sie dabei einlegen müssen, wird im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) vorgegeben.
Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer stellen sich in der betrieblichen Praxis viele Fragen zu den Anforderungen der gesetzlichen Regelungen.
www.vdma.orgHow long an employee will have to work at least is usually determined in the collective-bargaining agreement or the individual work contract.
Yet, the mandatory maximum work hours, the rest periods and the daily rest are laid down in the German Hours of Work Act.
In practice, employers and employees have many questions regarding the statutory framework.
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