El fordismo y el taylorismo en los regímenes salariales y la organización del trabajo, respectivamente, que dio como resultado la estabilidad laboral, los altos ingresos, los incentivos laborales.
Tu planteas la resabida cuestión de los costes de producción, reduciéndolos a costes salariales sin incluir los beneficios (consumo de empresario, reinversión, o acumulación-especulativa).
Frente a los topes salariales que buscan imponer gobiernos y empresarios, varios gremios definieron medidas de lucha: bancarios, colectiveros, aceiteros, etc..
