Sie hatten mit einem privaten Unternehmen einen Arbeitsvertrag zu üblichen Bedingungen (Lohntarife, Kündigungsrecht, Überstundenregelungen, Aufwandsentschädigungen für Dienstreisen, Heimfahrten zu Feiertagen usw.).
Die Organisation arbeitete Lohntarife aus, die vor allem den am schlechtesten entlohnten Heimarbeiterinnen, den häuslichen Hilfsarbeiterinnen, zu denen unter anderem die Bedienerinnen und Wäscherinnen zählten, zugutekamen.
