Diese Aspekte (mehr Objektivität, Anonymität und Ehrlichkeit) haben dazu beigetragen, dass das 360-Grad-Feedback inzwischen weltweit zu einem der wichtigsten Instrumente der Führungskräfteentwicklung geworden ist.
Der Verband ist auch aktiv in der Förderung regionaler Bildungs-, Ausbildungs- und Führungskräfteentwicklung und der Förderung neuer Techniken durch ihre Forschungsstiftung.
Seit 1990 ist er auch als Unternehmensberater für Dienstleistungsunternehmen mit dem Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung in Beratung, Coaching und Training tätig.
Im Bereich der Personal- und Führungskräfteentwicklung gibt es verschiedene Ansätze, wie das Verhalten von Führungskräften und infolge dessen auch die Führungseffektivität verändert werden kann.