Auch die Vorgehensweise bei der Änderungskündigung kann je nach den Umständen als missbräuchlich qualifiziert werden.
Insbesondere eine Änderungskündigung mit einer zu kurzen Überlegungsfrist ist als missbräuchlich zu bezeichnen oder wenn die Änderung vor Ablauf der anwendbaren Kündigungsfrist Geltung beanspruchen soll.
Zusammenfassend sind Änderungskündigungen missbräuchlich, wenn sie eine nicht angemessene Änderung herbeizuführen suchen oder mit einer zu kurzfristigen Bedenkzeit für den Arbeitnehmer durchgesetzt werden.
www2.eycom.chThe way the terminating party proceeds in the case of a conditional dismissal can also be qualified as abusive, depending on the circumstances.
Particularly a conditional dismissal with too little time for it to be considered must be described as abusive or if the amendement should become effective before the end date of the contractual notice period.
To summarise, conditional dismissals are abusive if they attempt to lead to an inappropriate change or are forced through with too little time for the employee to consider the situation.
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